近期，根據年初發布執行的《公司制度文件審批制度》的相關規定，國茂減速機《考勤管理制度》、《休假管理制度》與《福利體系與標準規定》三項人事管理制度，在以往人事政策的基礎上，參照國家相關法規要求，結合公司實際情況與未來發展需要，通過梳理與優化完善，經總經理辦公會意見征詢后，已獲審議通過，即將出臺。在正式頒布實施前，5月30日下午1點，在2號樓六樓第二會議室，公司就以上三項優化制度，對國茂立德管理干部及工會職工代表，進行了一次全面解讀與宣貫。

會議由國茂立德人事行政副總姜怡如主持，總經理助理孔東華、運營副總郝建男、制造總監楊渭清等出席了本次會議。

姜總指出，公司制度相當于企業內部的“立法”，特別是對于正處于轉型升級關鍵時期的國茂減速機來說，公司的發展更是離不開一套系統、科學、嚴謹的現代企業內部管理制度。因此，從國茂的長遠發展來看，只有根據自身實際情況來建立和不斷完善內部管理制度，才能最大適應現代社會和競爭的新變化、新要求，才能滿足企業未來長足的發展需要。

這三項優化管理制度，是在國家相關法規政策指導下，從公司當前發展階段出發，兼顧了未來一定時期內企業經營管理的需要，既體現了求真務實的樸素管理理念，也符合當下公司轉型升級發展的階段性要求。

由于本次會議既是針對廣大管理干部的制度解讀，還同時是針對工會職工代表的宣貫學習，會上明確，大家在聽取制度后，如有更好的建議，可以用書面形式提交人力資源部。此次宣貫后，以上制度將經過為期三天的公示期，然后正式發布執行。期間，在制度發布后，還將由各部門負責人對本部門人員進行分級制度講解與宣貫，以確保全體員工對新制度的理解與執行。今后，凡是新制度一經公司正式頒布出臺，將對涉及范圍內的所有員工，具有“法定”約束力，屆時，人人都應自覺遵守，做好制度的踐行者。

在會上，人力資源部薪酬績效科主任申秋霞向管理干部及職工代表逐條解讀了，關于考勤、加班、休假、福利等管理制度規范方面的具體內容，以及與以往政策的新變化。